Q&A

안녕하세요. 저는 중소기업의 관리자 입니다. 궁금한 점이 있어 글을 씁니다.

이번에 저희 회사에서 새로운 팀이 생겨 신입을 뽑고 월급 200만원으로 계약을했습니다.
면접시에는 회사 근로시간이 9to6이라고 전달했습니다.
다만 새로운팀에는 아직 일이 많지 않아 한시간 일찍 퇴근9 to 5로 시행하기로 하고 새로운 직원만 한달동안 1시간 일찍 퇴근시켰습니다.

그러다 한달 뒤 사장님이 근무시간을 원래대로 되돌리라고 하셔서 9 to 6 으로 변경하고 직원에게 통보했습니다.
다음날 직원이 와서 하루 근무시간 7시간에 자기 월급 200만원